Обычная
версия сайта
  Размер шрифта:   Шрифт:   Межсимвольный интервал:   Межстрочный интервал:   Цветовая схема:   Изображения:

Добро пожаловать в наш детский сад- маленький мир , мир в котором каждый счастлив и небезразличен друг другу. Мир в котором детские умы наполняются познанием,сердца-добротой, а души - стремлением, стремлением к успеху , к радости.

 

    

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка - детский сад "Звездочка" с.Жиганск" Жиганского национального эвенкийского района Республики Саха (Якутия)  

 

«Мы, как и все человечество, обязаны давать ребенку лучшее из того, что имеем сами»

   В. А. Сухомлинский  

 

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

 

 

Цель введения эффективного контракта

 

 

Повышение оплаты труда с учетом достижений конкретных показателей качества, оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:

 

1. Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;

2. Установления соответствующих показателям  эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;

3. Отмены неэффективных стимулирующих выплат;

4. Использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

 

В чем отличие?

 

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

1.Трудовая функция.

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

 

Что даёт введение эффективного контракта?

 

- Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

- Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

- Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

- Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

- Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.

 

 

Работа по внедрению «эффективного контракта» в МБДОУ   проводится поэтапно:

1 этап – информирование педагогических работников ОУ о системе эффективных контрактов на Педагогическом совете (ознакомление с нормативно-правовой базой, разъяснительная работа, обсуждение показателей и критериев)

2 этап –Письменное уведомление педагогических работников об изменениях условий оплаты труда

3 этап - Разработка и утверждение локальными актами ОУ показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников ОУ .

4 этап – Разработка новой формы трудового договора и формы дополнительного соглашения с указанием в них показателей, критериев и условий назначения стимулирующих выплат в % или денежном выражении.

5 этап – Отмена стимулирующих выплат, установленных без учета показателей эффективности деятельности педагогических работников.

6 этап – Внесение соответствующих изменений в положение об оплате труда работников ОУ.

7 этап – Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с ранее принятыми педагогическими работниками ОУ.

НОРМАТИВНО - ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ДОКУМЕНТЫ УЧРЕДИТЕЛЯ

ДОКУМЕНТЫ  УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИМЕРНЫЕ ФОРМЫ
09.01.2017 План перевода работников на  эффективный контракт
Cайт создан по технологии "Конструктор e-Publish"